Кадровое администрирование

Учебный курс предназначен для работников кадровых служб, руководителей организаций различных организационно-правовых форм и форм собственности, офис-менеджеров, юристов, бухгалтеров и других работников, ведущих кадровое делопроизводство в организации.

Цель курса: изучение теоретических основ кадрового администрирования и приобретение практических навыков кадрового делопроизводства.

В процессе обучения слушателям предоставляется информационно-методические материалы:

• Блокнот и ручка для записей
• Информационно-методические материалы по теме курса, включающими в себя авторские разработки
• CD-диск с интересными и полезными материалами, образцами документов и актуальной нормативно-правовой базой

Программа курса повышения квалификации «Кадровое делопроизводство»

Законодательная база кадрового делопроизводства: Трудовой кодекс РФ, приказы, инструкции и постановления Правительства РФ

Общая характеристика и порядок оформления обязательных локально-нормативных актов компании

• штатное расписание
• график отпусков
• правила внутреннего трудового распорядка
• положение об оплате труда
• инструкция по охране труда
• положение о персональных данных работников

Порядок оформления приема на работу

• подписание согласия на обработку персональных данных
• предъявляемые работником документы
• письменное ознакомление с ЛНА
• трудовой договор
• срочный трудовой договор
• приказ о приеме на работу, оформление трудовой книжки (презентация) и внесение записи в книгу учета трудовых книжек
• формирование личного дела и внесение информации в карточку Т-2
• испытание при приеме на работу
• должностные инструкции
• порядок оформления совмещения и совместительства

Практическая работа. Издание приказа о приеме на работу. Внесение записей в карточку Т-2, трудовую книжку и Книгу учета трудовых книжек и вкладышей в них.

Ведение кадровых документов в организации

• направление работника в командировку
• перевод на другую работу
• виды отпусков
• ежегодный оплачиваемый отпуск
• учебный отпуск
• отпуск совместителя
• отпуск без сохранения заработной платы
• дополнительные оплачиваемые отпуска
• дисциплинарные взыскания
• поощрения работников

Общий порядок прекращения трудового договора. Увольнение работников

• увольнение работника по собственному желанию
• расторжение трудового договора по соглашению сторон
• увольнение работника, не выдержавшего испытания
• увольнение работника в связи с представлением подложных документов
• увольнение за прогул
• увольнение в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения
• увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
• увольнение работника в связи с сокращением численности и штата, ликвидацией предприятия
• увольнение работника в случае отказа от перевода вместе с работодателем в другую местность
• увольнение в связи с утратой доверия к работнику
• увольнение несовершеннолетнего работника
• расторжение трудового договора с лицами, занятыми на сезонных работах
• расторжение трудового договора с надомниками
• расторжение трудового договора в случае смерти работника
• увольнение руководителя при дисквалификации
• сложные моменты расторжения трудового договора
• типичные ошибки при увольнении
• виды выплат при увольнении

Особенности ведения разных видов документов по личному составу

• прием на работу и увольнение иностранных граждан. Статус иностранца
• особенности труда беременных женщин
• организация воинского учета
• материальная ответственность: индивидуальная и коллективная
• основные ошибки в кадровом делопроизводстве

Информационно-коммуникационные технологии в работе кадровой службы

• автоматизация составления и оформления документов в кадровой службе
• организация движения документов. Внутреннее согласование
• электронная подпись
• системы регистрации и контроля исполнения документов
• организация приёма-передачи документов
• перевод документов в электронную форму. Форматы хранения документов
• пути и методы автоматизации работы с кадровыми документами, достоинства и недостатки различных вариантов

Профессиональные стандарты

• модель профессионального стандарта
• структура и содержание профессионального стандарта
• процедура разработки и утверждения профессионального стандарта
• актуализация профессиональных стандартов
• реестр профессиональных стандартов
• порядок применения профессиональных стандартов в организациях различных организационно-правовых форм и форм собственности
• пошаговая инструкция по применению профессиональных стандартов в организации

Архив по личному составу: организация и методика работы

• нормативно-методическое обеспечение архива
• номенклатура дел — основа архива
• электронные документы в отделе кадров
• экспертиза ценности
• описи дел по личному составу
• уничтожение дел
• полное оформление дел
• передача дел в архив организации
• помещение для хранения документов по личному составу

Итоговая аттестация слушателей

Стоимость обучения

Пакет обучения	Очное обучение	Очно-заочное обучение	Онлайн обучение	Заочное обучение
включает:	полный пакет	индивидуально	дистанционно	дистанционно
личное участие в курсе	Х	Х	Х	—
возможность индивидуальной консультации	Х	Х	—	—
обеспечение питанием (кофе, обеды)	Х	—	—	—
предоставление комплекта участника	Х	Х	—	—
авторские методические раздаточные материалы	Х	Х	Х	Х
удостоверение о повышении квалификации	Х	Х	Х	Х
посттренинговая поддержка в течение полугода	Х	Х	—	—
участие по гарантийному письму с постоплатой	Х	—	—	—
Для юридических лиц	29500	23000	18000	13500
Для физических лиц	21000	17000	13500	9900

Стоимость указана в рублях. НДС не облагается (применяется упрощенная система налогообложения (Информационное письмо (Форма № 26.2-7) от 11.10.2013 № 1235). Затраты списываются на себестоимость согласно 264 ст. НК РФ.

При выборе полного пакета предоставляются скидки:

• при участии двух и более сотрудников от одной организации;
• при участии представителей ВУЗов, государственных организаций и органов государственной власти;
• для физических лиц (оплата обучения за свой счёт).

Документ об обучении 
По окончанию обучения, после успешной сдачи итоговой аттестации, слушателям выдается Сертификат о пройденном обучении