Кадровое администрирование
Обучающий семинар в городе Москва
Стоимость: 29500 рублей
Учебный курс предназначен для работников кадровых служб, руководителей организаций различных организационно-правовых форм и форм собственности, офис-менеджеров, юристов, бухгалтеров и других работников, ведущих кадровое делопроизводство в организации.
Цель курса: изучение теоретических основ кадрового администрирования и приобретение практических навыков кадрового делопроизводства.
В процессе обучения слушателям предоставляется информационно-методические материалы:
- Блокнот и ручка для записей
- Информационно-методические материалы по теме курса, включающими в себя авторские разработки
- CD-диск с интересными и полезными материалами, образцами документов и актуальной нормативно-правовой базой
Программа курса повышения квалификации «Кадровое делопроизводство»
Законодательная база кадрового делопроизводства: Трудовой кодекс РФ, приказы, инструкции и постановления Правительства РФ
Общая характеристика и порядок оформления обязательных локально-нормативных актов компании
- штатное расписание
- график отпусков
- правила внутреннего трудового распорядка
- положение об оплате труда
- инструкция по охране труда
- положение о персональных данных работников
Порядок оформления приема на работу
- подписание согласия на обработку персональных данных
- предъявляемые работником документы
- письменное ознакомление с ЛНА
- трудовой договор
- срочный трудовой договор
- приказ о приеме на работу, оформление трудовой книжки (презентация) и внесение записи в книгу учета трудовых книжек
- формирование личного дела и внесение информации в карточку Т-2
- испытание при приеме на работу
- должностные инструкции
- порядок оформления совмещения и совместительства
Практическая работа. Издание приказа о приеме на работу. Внесение записей в карточку Т-2, трудовую книжку и Книгу учета трудовых книжек и вкладышей в них.
Ведение кадровых документов в организации
- направление работника в командировку
- перевод на другую работу
- виды отпусков
- ежегодный оплачиваемый отпуск
- учебный отпуск
- отпуск совместителя
- отпуск без сохранения заработной платы
- дополнительные оплачиваемые отпуска
- дисциплинарные взыскания
- поощрения работников
Общий порядок прекращения трудового договора. Увольнение работников
- увольнение работника по собственному желанию
- расторжение трудового договора по соглашению сторон
- увольнение работника, не выдержавшего испытания
- увольнение работника в связи с представлением подложных документов
- увольнение за прогул
- увольнение в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения
- увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
- увольнение работника в связи с сокращением численности и штата, ликвидацией предприятия
- увольнение работника в случае отказа от перевода вместе с работодателем в другую местность
- увольнение в связи с утратой доверия к работнику
- увольнение несовершеннолетнего работника
- расторжение трудового договора с лицами, занятыми на сезонных работах
- расторжение трудового договора с надомниками
- расторжение трудового договора в случае смерти работника
- увольнение руководителя при дисквалификации
- сложные моменты расторжения трудового договора
- типичные ошибки при увольнении
- виды выплат при увольнении
Особенности ведения разных видов документов по личному составу
- прием на работу и увольнение иностранных граждан. Статус иностранца
- особенности труда беременных женщин
- организация воинского учета
- материальная ответственность: индивидуальная и коллективная
- основные ошибки в кадровом делопроизводстве
Информационно-коммуникационные технологии в работе кадровой службы
- автоматизация составления и оформления документов в кадровой службе
- организация движения документов. Внутреннее согласование
- электронная подпись
- системы регистрации и контроля исполнения документов
- организация приёма-передачи документов
- перевод документов в электронную форму. Форматы хранения документов
- пути и методы автоматизации работы с кадровыми документами, достоинства и недостатки различных вариантов
Профессиональные стандарты
- модель профессионального стандарта
- структура и содержание профессионального стандарта
- процедура разработки и утверждения профессионального стандарта
- актуализация профессиональных стандартов
- реестр профессиональных стандартов
- порядок применения профессиональных стандартов в организациях различных организационно-правовых форм и форм собственности
- пошаговая инструкция по применению профессиональных стандартов в организации
Архив по личному составу: организация и методика работы
- нормативно-методическое обеспечение архива
- номенклатура дел — основа архива
- электронные документы в отделе кадров
- экспертиза ценности
- описи дел по личному составу
- уничтожение дел
- полное оформление дел
- передача дел в архив организации
- помещение для хранения документов по личному составу
Итоговая аттестация слушателей
Стоимость обучения
Пакет обучения | Очное обучение | Очно-заочное обучение | Онлайн обучение | Заочное обучение |
---|---|---|---|---|
включает: | полный пакет | индивидуально | дистанционно | дистанционно |
личное участие в курсе | Х | Х | Х | — |
возможность индивидуальной консультации | Х | Х | — | — |
обеспечение питанием (кофе, обеды) | Х | — | — | — |
предоставление комплекта участника | Х | Х | — | — |
авторские методические раздаточные материалы | Х | Х | Х | Х |
удостоверение о повышении квалификации | Х | Х | Х | Х |
посттренинговая поддержка в течение полугода | Х | Х | — | — |
участие по гарантийному письму с постоплатой | Х | — | — | — |
Для юридических лиц | 29500 | 23000 | 18000 | 13500 |
Для физических лиц | 21000 | 17000 | 13500 | 9900 |
Стоимость указана в рублях. НДС не облагается (применяется упрощенная система налогообложения (Информационное письмо (Форма № 26.2-7) от 11.10.2013 № 1235). Затраты списываются на себестоимость согласно 264 ст. НК РФ.
При выборе полного пакета предоставляются скидки:
- при участии двух и более сотрудников от одной организации;
- при участии представителей ВУЗов, государственных организаций и органов государственной власти;
- для физических лиц (оплата обучения за свой счёт).
Документ об обучении
По окончанию обучения, после успешной сдачи итоговой аттестации, слушателям выдается Сертификат о пройденном обучении